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01.2021

被智能汽車坐墊“監視”,打工人的臀部要如何進行安放

數碼科技(手機)  

被智能汽車坐墊“監視”,打工人的臀部要如何進行安放

圍繞人臉識別的討論未歇,關於臀部的“監控”又來了。日前,杭州一家企業研發的智能坐墊頗受關注,被安排試用其某款可記錄心跳、呼吸、坐姿等數據的智能坐墊後,多名員工遇到人力資源部門的超常規關注:“幾點到幾點不在工位,是否帶薪拉屎”、“為什么下班提前10分鍾”之類的調侃被公司人力資源部門員工私下提出,讓不少“打工人”後背發麻。對此,該公司回應稱,正在開發的產品收集的數據不會影響員工出勤,私下散布測試員個人數據的員工已受到嚴重警告。

這只是個產品測試,還沒有上市,也不會影響參與測試者的評價。相關公司的反應並不清楚,這是否會減輕參與網上投訴的員工的心理負擔,但對於更多的”農民工”來說,恐怕我不能就這么算了。

但有一個問題就是,僅在產品內部測試階段,就已經暴露出了個人信息的泄露風險,這款智能坐墊後續推向市場的使用場景、具體規則與個人信息保護的相關安排,都很難不令職場人群有所憂慮。畢竟在此之前,高科技介入員工日常管理的新聞就已經頻頻被輿論熱議,亞馬遜於2019年推出用於追蹤員工效率的AI系統,國內某互聯網企業也曾安裝設備,對員工廁所使用時間做統計,而某車企則通過人體紅外傳感器對工位的真實使用率進行監測,被“困在系統裏”的外賣小哥讓高科技給算計到只能拼命闖紅燈……越來越高精確度的企業管理系統正在成真,不由一個智能坐墊的推向市場microbit iot

這次引發了智能坐墊的熱烈討論,稱要利用實時記錄用戶的心跳、呼吸、坐姿等數據來關注員工的身體狀況,並及時提醒勞動的結合,聲音很體貼,功能似乎對智能手鏈也不算太差。然而,問題在於,在智能座椅的開發和未來推廣中,設計師公開表達的內容與用戶試圖實現的目標之間可能存在很大差距。即使在產品的內部測試階段,也暴露出某種"使用不良"的尷尬。

公司的人力資源部可以很容易地獲得新產品的測試信息,是否會直接應用於實際的員工評價情景,作為扣罰的依據,本身具有相當大的不確定性。研發企業因為此案已成為輿論的熱門話題,並承諾不影響員工,並不意味著產品在實際使用狀態下沒有激烈爭論,不會用於評估員工。更何況,待產品投入資本市場,具體分析如何通過使用、有權獲取信息數據的范圍等等,對不特定職場工作人員而言都是個未知數。

特別是在勞資關系複雜的職場中,企業管理的需要和員工個人隱私的保護之間一直存在博弈。對員工健康狀況的基本了解是企業管理的需要,但是對員工工作精力分配的實時監控和過度幹預,必然會導致一些不好的就業評價,讓求職者靠口碑“避雷”,實際上可能對企業弊大於利。

發表於2021.1.14
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