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03.2020

在台灣,當警察已經從光榮變成了世俗!

藝文創作(寫作)  

台灣包袱鋪,升官沒好處?按道理將,升職是一件大好事,多少人使盡渾身解數,就是為了能把位階提個檔次。不過在台灣新北卻出了件新鮮事,有了高階職缺,卻偏偏沒人要。今兒,就請大家跟著撩叔一塊瞅瞅。

在台灣,當警察已經從光榮變成了世俗!

 

事情是這樣嬸兒的。新北市警察局日前有七名二線三星警務正出缺,這個所謂的“二線三星”是台灣警界的一種評級機制,它的下一級是“二線二星”。

這裡要為大家科普一波,在台灣,警察的晉升比一般公務員要公正公平得多,因為警察是按照資歷和成績計分的”。台灣警察從警佐、警正到警監共有12個位階,依次晉升。除最高的4個位階由台灣“內政部”依職務任免外,其餘位階晉升均依據主官考評、獎懲資績計分和相應的職務考試成績來確定。

所以在警界一個職缺出現之時,後面其實是存在一張“補位名單”的,按照警員資歷和成績確定了補位優先級。不過,這一次,七名二線三星警務正的職缺,卻被優先可調升的“二線二星”派出所所長紛紛放棄。最後七個缺升到排名第57名的所長,形同五十人“放棄升官”。

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基層派出所所長工作繁重又日夜顛倒,這麼多人寧願“賣老命”,也不要升官,為什麼會出現這種情況呢?

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台灣媒體對此做了深入調查。一名資深所長一語道破天機,三個字:“薪水少”。他給記者算了一筆帳,擔任基層所長有主管、警勤加給和超勤加班費,零零總總算起來,收入不少;而高一級的警務正職務雖然是升官,但屬內勤職務,月薪大約少了2..5萬元(新台幣,下同),對很多所長來說收入減許多,寧可放棄升官。

 

在台灣,當警察已經從光榮變成了世俗!

 

升值卻沒加薪,出現這種“倒掛”現象,也難免大家都放棄升官。不過擔任過新北市警分局長的黃姓警官又說出了另外一個原因。除了薪水短少,“有些老所長視打計算機為畏途,且要重新熟悉公文作業,加上年齡可能繼續升官的機會渺茫,因此就會想辦法不調升。”

簡而言之,就是有些基層所長雖然享有升遷的優先級,但是年紀大了,電腦用不習慣;而且未來升遷機會又少,還不如踏踏實實當個“萬年所長”。

以新北為例,目前新北市二線二星所長,年紀最大57歲,最年輕27歲,平均年齡43歲,平均年資4年5個月,但資歷最久的10年4個月,另有兩人年資9年以上。平均年紀確實不小,也難怪要為自己鋪條後路。

 

 

那麼老所長都不升官,職缺怎麼辦呢?只要順位延續,新北市長年有“老所長”問題,曾有一名剛升二線二星警務員的年輕所長,因前面老學長紛紛放棄升官,只幹半年所長就升警務正,莫名其妙變成“菜鳥長官”。

如此一來,警察隊伍就出現了兩個大問題。一方面,基層警務人員老齡化家具。新北市警察局人事室主任鄭健國說,派出所所長高齡化」可能衍生體力、鬥志和工作態度問題,對整體警察團隊有不利影響。

而另一方面,被推上來的“菜鳥長官”資歷甚淺,業務能力和經驗或有不足,可能出現年輕將軍帶老兵的狀況。老兵服不服管且不說,整體的作戰能力也受到了衝擊和考驗。

發表於2020.3.29
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