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09.2017

如何打動面試官?

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如何打動面試官?

刊登日期: 2017-08-22

想要成功求職,最重要是應付到面試官,因為成功與否就落在他的決定上。究竟怎樣才能打動面試官?一起看看以下四個要點。

 

1. 求職信展示熱誠

面試前發送的求職信雖多為人事部作篩選之用,但有不少面試官會在事前看看,初步了解一下求職者。若用心寫好求職信,表現到自己對新公司的期盼和新工作的熱誠,定會先加印象分。而且有些面試官會在面試後再覆閱求職者資料文件,而亮眼的求職文件讓他們更確定你就是最佳的候選人。

 

2. 了解機構背景及願景

「多了解,多凖備」總比「沒了解,沒準備」好。「那麼多公司和職位,為什麼非要加入我們不可呢?」不管以什麼形式,求職者總會被問到這類問題。與其答一此模棱兩可,倒不如非看好資料,屆時對答如流,定比其他人更勝一籌。

 

3. 問有用問題

有兩類問題問了有機會加分—「針對問題背景」和「針對公司或工作」。所謂「針對問題背景」,通常是面試官問一此情景題,假設你在那時會如何處理面對的挑戰。若面試官提供的資料不足即管發問,這讓更能幫助你作答。而「針對公司或工作」多是在面試結束前的發問環節。那是讓你從面試官—一位在職員工現身說法,讓你掌握公司環境的機會。最重要的是,這些發問讓面試官感到你真的想加入公司呢。

 

4. 面試後感謝給予面試機會

除了面試後當面簡單道謝外,可以幾天後發電郵,向應徵的公司表示感謝給予面試機會,並希望能在那公司工作。假如面試官因工事繁忙忘記了,都會因此記得你就是當天那個對答好,有誠意的出色求職者。

 

只要做足凖備,要打動面試官其實不難。那就現在開始,先從求職文件著手,當個有誠意的求職者吧!

 

文:小C

 

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發表於2017.9.06
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