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12.2018

跳槽隨時被「報寸」 內地招聘平台發現員工有「異心」即通報老闆

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職場上密謀跳槽總要步步為營,惟恐東窗事發。不過內地招聘平台「助理小獵」近日被揭會搜集各大招聘平台的資料,萬一有員工有如更新履歷等疑似跳槽的動作,即會向其老闆通報,這項功能引起網民熱議。

據內地民眾李先生日前在網上披露一張電郵截圖顯示,電郵發件人為「助理小獵」,郵件內文稱新發現該公司員工馬女士有跳槽可能,並指若想查看有跳槽意向員工的詳細信息,可點擊連結查看完整詳情。郵件甚至「溫馨提示」:「員工跳槽存在多方面誘因,發現跳槽風險後,請不要直接質疑員工或攤牌式溝通,否則可能會導致員工的情緒化反應,甚至對企業造成負能量擴散。」

據「助理小獵」的官網顯示,公司主要提供定向挖人、人才引擎、員工流失預警等業務。而在員工流失預警功能中,只要輸入公司名字,「助手小獵」就能搜索出該公司可能要跳槽員工的個數,比如輸入某知名互聯網公司,「助手小獵」就會提示近三個月,共發現2,125名員工擁有流失風險。

「助手小獵」方面指出,工流失預警功能旨在幫助企業管理好員工。當員工有登錄過招聘平台或更新過履歷,「助手小獵」就會對登錄次數等數據進行分析,呈現出員工現在的狀態,並會根據員工最近的工作經歷及當中所提到的公司名稱、商號、簡稱等資料,對該公司作定向通知。

功能覆蓋國內多個招聘平台
「助手小獵」強調,提供給公司的只是一些姓氏、職位等資料,讓公司「大概能猜到是哪位員工」,又指「不提倡老闆看到郵件就直接找員工談,我們希望提醒老闆側面了解員工的狀態,關注員工是否在工作或生活中遇到甚麽問題」,更指目前這個功能已覆蓋國內多個主要的招聘平台。

北京志霖律師事務所副主任趙佔領就此認為,員工投遞履歷、找新工作為其就業擇業自主權,即使是其老闆也無權禁止,況且事屬員工私隱,未經其同意,第三方企業獲取該資料並發送給員工老闆,涉嫌侵犯員工私隱權。

資料來源:HK01/ 南方都市報

 

 

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發表於2018.12.04
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