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12.2018

​【與上級缺乏溝通】調查:港員工敬業度遜中國

文化政經   財經生活  


美世(Mercer)公布香港員工敬業度指數,調查顯示,本港員工敬業度於過去三年持續下降, 與全球員工敬業度的上升趨勢形成鮮明對比。當中,僅75%本港員工屬於敬業,而中國及印度員工的敬業度則有81%。

除此之外,本港員工不太傾向擁護所屬公司為好僱主,75%亞太區員工會樂意宣揚所屬公司為工作的好場所,但只有71%本港員工如此。

美世人才戰略業務區域主管(亞洲、中東及非洲地區)甘相達表示,本港員工感到與上級缺乏溝通,跨部門合作亦阻礙他們的工作。為了保持競爭力,香港企業需要培養一種賦予員工被授權和可創新的文化。

調查訪問香港超過40間公司的員工,橫跨了本地和全球跨國企業中各個行業和職位。透過衡量員工對其所屬企業的自豪感、動力和忠誠度以評估員工的敬業度。  

 

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發表於2018.12.06
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