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05.2017

政治化惡啃 公僕爭住走

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政府最新資料顯示,二○一五至一六年度的辭職率創出十五年新高,其實際人數為一千零五十六人,當中有六成未完成試用期就辭職,有立法會議員擔心會否影響整個公務員團隊的穩定性,公務員事務局強調有關情況與勞工市場緊張及失業率偏低,員工選擇多有關;有人事顧問分析,這個現象與公務員於政府的工作日趨政治化有關,建議當局向新入職公務員提供如何麵對壓力的課程。

 
公務員辭職率創十五年新高,議員擔心影響公務員團隊穩定性。(資料圖片)
公務員辭職率創十五年新高,議員擔心影響公務員團隊穩定性。(資料圖片)

公務員事務局向立法會提交文件指,二○一五至一六年度有七千七百六十六人離任,整體流失率是百分之四點七,公務員事務局局長張雲正出席立法會一個委員會時表示,內部曾分析大部分是屬於自然流失,包括八成屬於退休,而當局文件亦顯示,公務員流失率較高另一個原因是辭職率上升,並且創出十五年來的新高,六成人未完成試用期就辭職。

立法會議員郭偉強形容,張雲正「畀大家感覺係定過抬油」,擔心會影響整個公務員團隊的穩定性,另有泛民議員亦指公務員的待遇向來較好,關注辭職率上升的原因。

張雲正:會研究如何挽留

張雲正回應時否認「定過抬油」,又指作為管理公務員團隊的人員,「我如果好驚恐處理問題,大家仲擔心,我相信我嘅團隊會仲擔心」。

他強調說,有關情況受到勞工市場緊張、失業率偏低,以及員工選擇多所致,又指公務員於試用期內離任對政府的穩定性影響最細,最不樂見是有中層公務員離任。

張雲正續指,若個別職級流失較大,當局會主動研究如何挽留人才,包括提供訓練、投放資源控製工作量等;他並提及,最快下月按個別部門及職級需要,將現任僱員的退休年齡延長最多五年。

倡設特別課程教處理壓力

對於公務員最新編製及人手流失情況,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,公務員的流失率屬偏低水平,至於六成人未完成試用期就辭職,她形容有關情況主要與外麵機會不少,失業率低有關,又估計另外一個原因是公務員於政府工作日趨政治化,新入職者「唔知要麵對呢啲壓力」有關。

周分析,現時年輕人存在一個就業趨勢,就是關注其工作「啱唔啱做,以及好唔好做」,否則就可能選擇離開。

她建議當局可考慮參考商界的做法,向新入職公務員提供師徒製,或應對處理壓力的特別課程,以便於心理上適應新的環境轉變。

 

原文地址:http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20170516/00176_021.html

發表於2017.5.16
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