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08.2019

面試成功的三個要訣

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在面試過程中,面試官可能會提出各種問題,但在分析了我過去十年接觸過的面試反饋後,我得出了一個未經證實的結論:大約90%的面試問題可以歸為三類 - 人,人際關系和個人。

過去

過去就是指以往的工作經曆。包括你曾取得的與求職崗位、部門或公司相關的成就、資質以及曾經擔任的職責。

人際交往

舉例說明你對主管、同事、下屬、客戶或外部利益相關者的影響,以及你如何與他們建立關系。在這部分中,我們可以添加一些不容易解決的情況。

個人

個人特質包括你的獨特之處、個人價值、個人品質和激勵因素,以及招聘企業選擇你的原因。同樣需要舉例說明。

為每個問題類型准備六個你個人能力的具體例子,六個就足以為你提供你回答這些問題所需要的材料。

每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。

在准備好全部18個事例後,你可以利用S.T.A.R.法則把它們記下來。

情境:地點和人物?

任務(任務):,您需要做什么?

行動(行動):你什么時候采取了什么行動?

結果(Result):產生了哪些定性或定量的結果?

S.T.A.R.法則可以幫助你以詳盡且簡潔的方式回答面試官的問題,避免在表達時過於冗長囉嗦。在面試官提出問題後,你需要首先判斷,問題是否與你的以往經驗、人際關系處理能力或個人特質相關。

有時,回答問題可能涉及多個方面,例如個人素質如何影響周圍的人,您需要考慮如何連接18個案例中的幾個來回答。

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發表於2019.8.16
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